Qld Healthがパーソナライズされた給与計算を展開

クイーンズランド保健相のポール・ルーカス保健大臣は、クイーンズランド州厚生労働省の給与災害に対するクイーンズランド州審査官からの嫌がらせ報告を受けた後、本日、国家施設全体にパーソナライズされた給与制度が導入されたことを発表しました。

3月に実施された元のSAPベースの給与計算システムは、重要なテスト段階を見逃しており、プロジェクト全体で正しいガバナンスが欠けていました。

監査人総裁の給与バングラデーに対する報告では、適切な検査と監督の欠如により、一部のスタッフが未払いになったり、他のスタッフがまったく受け入れられなかったり、死亡した従業員が給与を受けて積極的な労働者を雇ったりするケースが見られました。

「6月に監査人総裁が報告書を提出したとき、我々はすぐに彼の提案をすべて採用したが、さらに進める必要があることを明らかにした」とルーカス氏は声明で述べた。

新しいシステムは、給与計算に対するよりローカライズされたアプローチであり、クイーンズランド州プレミアアンナ・ブレイグのコメントと一致しているようである。

職員は、自分たちのユニークなニーズを理解し、現地の情報にアクセスし、賃金や賃金の手配に精通していた人と話すことができるようにしたかった」と述べた。個人化されたよりローカライズされた3ヶ月間の給与計算モデルで、これが実現しました。

「もちろん、これは銀色の弾丸の修正ではありませんが、勤勉なスタッフが給与計算とやりとりしているときの日々の経験に大きな変化をもたらすことを願っています。

給与計算システムを修正するためのコストは、約400万ドルに増加すると推定された。

ルーカス氏はまた、クイーンズランド州政府がアーネスト・アンド・ヤングの給与報告とコーテックの検討後の来月末、コーテックとシェアードサービスの将来に関するプライスウォーターハウスクーパースのレビューに応えられることを確認した。

「政府は、労組との広範な協議やスタッフとの直接協議に続いて、11月末までに報告書に対応することを期待している」と述べた。

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