IT企業はGFC発射の後悔を後悔する:研究

今日発表されたハドソンの報道によると、オーストラリアとニュージーランドのICT雇用者の「圧倒的多数」は、世界的な金融危機(GFC)に対応してスタッフをあまりにも多く削減したと信じているという。これらの企業の多くは、現在、彼らは資源が不足していると考えており、レイオフラウンドでかなりの数の「ハイパフォーマー」を失ったと言いました。

募集会社のハドソン氏によると、企業の84%が「景気後退期に余りに多くの冗長化を行い、総損失の32%が高性能企業であった」と述べた。

ハチェットの仕事? (John Lewis著ハッチェット画像、CC2.0)

「組織は脂肪を減らすが、結果は多くが「筋肉を切った」ことを示唆している」とハドソン報告書は述べている。

同報告書によると、雇用者の73%(73%)と従業員の61%は、自らの組織が「人員削減のために資源が不足している」と考えている。

また、ICT雇用者の2/3(62%)は、現在、ビジネスを成長させる適切なチームを持っていないとも述べています。

しかし、全職種の半数以上の職業雇用者(57%)は、候補者の競争が激しく、組織の54%が現在「より多くの人を雇っている」ことに同意する。回答者の3分の1(35%)は、現在の雇用は、 “景気後退の間に失われた”人々を交換しようとしていると考えている。

この調査によると、雇用主は新入社員の45%が「良くない」と報告していることも分かった。しかし、雇用者の54%は、雇用の期待を「引き上げる」ことに重点を置いています。

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ハドソンの報告書によると、ICTの雇用者は、雇用方法において「洗練さの層」が欠けていた。ハドソン氏は、「利用している手順の有効性と雇用の成功の間の直接的な関係をより良く理解する必要がある」と述べた。

全体として、オーストラリアとニュージーランドのICT業界の雇用者は、「景気後退市場に強い自信を示している」との報告がありました。

調査のために、1690人の従業員と605人の雇用者がハドソンによってオンラインでインタビューされた。これは求職活動に対する現在の態度も調べた。

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