インドのハイテク卒業生20人中1人だけが「世界クラス」とみなされています

昨年、インドの技術と技術の卒業生35万6000人の半数が有益な雇用を得られず、5%以下がGoogleなどの多国籍企業で働くのに適しているとの調査結果が発表された。

インドのIT人材産業の不均衡を強調している彼の会社のレポート「インドの新鮮な才能プール景観」の調査結果を、Bangaloreに拠点を置くテクノロジーコンサルティング会社のKnowledgefaberのCEO、Amit Goelがインタビューした。

Knowledgefaberは、何百ものMNCのCEOとHRの役員と大学の校長にインタビューした後、インドのIT能力は、広大な人口を抱える国々の数多くの州や機関に非常に集中していることがわかりました。

報告書は、Tier 2と3の大学から主に出てきた学生の45%が、InfosysやWiproなどのITサービス会社で働くだけで十分であると結論付けました。

IIT(Information Institute of Technology)やREC(Regional Education Colleges)のネットワークなど、ティア1機関で訓練を受けた学生のうち、熟練していて、スマートで、大規模なYahoo、Google、NetAppなどの企業ちょうど先月、Googleは新しく統合されたAndroidとChrome部門をリードするIIT同窓生を雇った。

昨年Tier 3Bの大学で訓練を受けた残りの50%は、失業していたか、「非常に小さい仕事」をしていた。

Goel氏は、高品質のIITとRECの卒業生に対する需要が供給を大幅に上回ったと述べた。

私たちは、実際にグローバルレベルの教育であるが、みんな同じ人材プールから雇用しようとしている上位25〜40の大学について話している」と語った。

最高経営責任者(CEO)によると、安価で適格で豊富なIT労働者の約束でインドの事業を確立する企業にとっては大きな問題ですが、最高の人材を引きつけ維持するための賃金と条件を改善しなければなりません。

興味深いことに、南部の5州、タミル・ナードゥ、アンドラ・プラデシュ、マハストトラ、カルナタカ、ケララ州は、インドを抜けているエンジニアリング卒業生の76%を産んだ。

同報告書によると、インドの大学は2017年に476,000人の卒業生を輩出し、2013年からは年間6%の成長率を達成すると予測している。

インフォシス、ウィプロ・トレイン・カレッジ、6〜12カ月以上の高校卒業生を対象に、早急に対応させるために、民間部門が非常に望ましいティア1の卒業生や、 IBMとアクセンチュアが採用している同様のプログラムです。

Goel氏はまた、IITの卒業生を養成するベンチャーキャピタル投資家が創業したベンチャー・ハイヤー(Venture Hire)などの「新時代の大学」を指して、世界のトップソフトウェア製品開発者が育つことを要求しました。

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私たちができないことの1つは、インドの才能の需要を逆転させることです。私たちはそれを止めることはできません。私は、供給を一時的に停止して引き上げることができればいいと思うが、インドの人材にとって企業は非常に渇いている」とゴール氏は語った。

ゲームに勝つことができなければ、ゲームを変更します。ゲームを変更すると、伝統的な教育システムではなくなります。それは、教育を見る全く新しい方法になります。

「世界的にも同じことが起こっている」とスタンフォード大学とハーバード大学がオンラインでコースを配布し、インドで事業を展開していることを指摘した。

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